Cum se face că ori de câte ori cer o pereche de mâini primesc în schimb o persoană întreagă.

(Henry Ford)

 

Întâlnirea dintre doi oameni este precum contactul dintre două substanţe chimice: dacă există o reacţie, amândoi suferă o transformare.

(C.G. Jung)

 

Coaching-ul urmăreşte ridicarea nivelului calitativ al performanţelor şi al capacităţii de învăţare ale celorlalţi. El implică furnizarea feedback-ului, dar şi alte tehnici ca motivarea şi folosirea eficientă a întrebărilor. Iar în cazul managerilor antrenori include şi recunoaşterea disponibilităţii unui membru al echipei de a-şi asuma o anumită sarcină din punctul de vedere al aptitudinilor şi al motivaţiei.

Pe scurt cel care recurge la coaching urmăreşte ca persoana pe care o ajută, să-l ajute la rândul ei. Şi este o interacţiune dinamică, nu se bazează pe o comunicare de sarcini sau de indicaţii într-un singur sens.

(Max Landsberg)

 

Dacă te poţi încrede în tine când ceilalţi se îndoiesc,

Fără să ignori totuşi motivele lor de îngrijorare…

(Rudyard Kipling)