-
20
Dec
A cincea lectie de coaching
Ca si Coach: aduci entuziasm si simt al realizarii la locul de munca.
Ca si Mentor: predai si dezvolti oamenii si viitorul companiei.
Ca si Consilier: elimini problemele si barierele din cale satisfactiei reale a muncii.
Perspectiva derularii activitatii de coaching trebuie privita din doua directii: din interior si/sau din exterior.
Un Coach poate fi o persoana angajata in cadrul unei companii sau poate fi o persoana din afara. Este o mare diferenta intre a plati tu ca si om un coach sau a beneficia de coaching oferit de catre compania pentru care lucrezi.
Indiferent de situatie, indiferent de momentul vietii in care te regasesti sub o forma sau alta ai nevoie de coaching.
“Intai spune-ti tie insuti ce ai vrea sa devii, apoi fa ce ai de facut.” – Epitectus
Ceea ce gandesti cu ceea ce spui cu ceea ce spui in mod real si ceea ce ei aud cu ceea ce ei aud in mod real sunt lucruri total diferite.
Ai nevoie de coaching?
Esenta coaching-ului: ajuta oamenii sa vada, sa simta si sa intuiasca inteligenta lor sclipitoare.
si cu John Adair
- Published by james in: John Adair coaching dezvoltare personala leadership management pure business secrete de afaceri training
- If you like this blog please take a second from your precious time and subscribe to my rss feed!
One Response to “A cincea lectie de coaching”
ca o persoana care am “strabatut” 5 regimuri politice – totalitarism romanesc, comunismul umanist maghiar, capitalismul deschis american, capitalismul salbatec romanesc, capitalismul social german – pot sa spun ca exista 2 sisteme mari TOTALITARISM si DEMOCRATIA LEGISLATIVA, restul se “balabane” intre acestea 2 … deci pt 1 conducator/director/intreprinzator/proprietar/etc … nu exista decat 2 cai clare … “mana de fier = distrugatorul” care alege “binele” din “rau” si care NU permite “explicatii/analize/evaluari/colaborari” si “evaluatorul = inteleptul” care acorda “sanse” prin “colaborare/evaluare activa” tuturor …. pentru ca “nimeni nu este proroc” si nici o “capra” nu a devenit “vaca” doar obtinand o “diploma”
daca sub “mana de fier” coaching este o tampenie …. sub “evaluatorul” coaching este o forma de cercetare/gasire a valorilor necesare dezvoltarii intreprinderii*
intreprinde = enterprise is an organization engaged in the trade of goods, services, or both to consumers …
Leave a Reply