• Puncte forte ale caracterului: angajat, observator, conştiincios.
  • Trăsături de caracter: capacitate de a avea păreri, convingeri, judecăţi.
  • Mod de percepere a lumii: perseverentul începe prin a judeca. El evaluează lucrurile şi oamenii pornind de la părerile proprii.
  • Nevoi psihologice (motivare şi revigorare): are nevoie ca opiniile sau convingerile sale, forţa sa de convingere să fie recunoscute; o altă motivaţie mai este aceea de a fi recunoscut pentru munca sa.
  • Secvenţă sub stres: întâi (miniscenariu) se focalizează asupra a tot ce nu merge în termen de „deranjament” de la ordinea  pe care se aştepta să o găsească, apoi se simte frustrat faţă de oamenii care nu îi împărtăşesc convingerile, poate să-şi impună convingerile şi să plece la luptă, bănuitor, este sigur de dreptul său. În al treilea rând, de ordin patologic, face să apară un comportament destul de conform, în trăsăturile sale, caracterul paranoic.
  • Poziţie de viaţă (cf: AT): +/- (sunt OK/nu sunteţi OK)
  • Management: de tip democratic, adică unschimb de informaţii cu colaboratorii săi, exclusiv centrat pe muncă (nu trebuie amestecate genurile).
  • Întrebare existenţială (aceasta revine în permanenţă): Sunt demn de încredere?
  • Problematică: teama de a nu fi la înălţime.
  • Procentaj din populaţie: 10% dintre care 25% femei şi 75% bărbaţi (aceste cifre au fost calculate pe un eşantion de populaţie multiculturală de peste 600.000 de persoane.)

 

Taibi Kahler

AT= Analiză Tranzacţională